格莱美特遣队解决音乐中的性别不平等问题

2019
07/02
06:14

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发布于2019年2月2日下午6:09
更新时间:2019年2月2日下午6:09

平等机会。该工作组的创建是为了应对格莱美过于以男性为中心的强烈反应。来自Shutterstock的照片

平等机会。 该工作组的创建是为了应对格莱美过于以男性为中心的强烈反应。 来自Shutterstock的照片

美国纽约 - 2月1日星期五格莱美奖背后的机构宣布了其旨在解决音乐性别不平等的第一个重要步骤,启动了一项扩大女性制作人和工程师机会的计划。

唱片学院倡议呼吁艺术家将至少两名女性纳入其聘用的候选人群中,称“音乐产业正处于十字路口,进步不会自行发生”。

“没有任何灵丹妙药可以改变已经存在了几个世纪的现状,但我们认为这一举措是重要的一步,”该学院新生多样性和包容性工作组主席Tina Tchen说。

该工作组是去年创建的,以应对格莱美一直太男性和太白的主要强烈反应。

根据2018年的“USC Annenberg Inclusion Initiative”研究,只有2%的音乐制作人和3%的流行音乐工程师和混音师是女性。

该学院表示,超过200名艺术家,制作人和其他利益相关者,包括Cardi B,2 Chainz,Justin Bieber,Lady Gaga,Nicki Minaj,John Legend,Keith Urban和Pharrell Williams已经签署了新的包容性倡议。

“女性应该获得与男性一样多的机会,我们知道这个行业并不总是公平的,”专案组成员说唱歌手Common说道。

“改变这些不公平现象的唯一方法是让我们直接面对它并承诺做更多。”

这一消息是在今年的格莱美颁奖典礼发布前不到两周发布的,该奖项在一年前遭到冷落之后,拥有更多的女性候选人。

今年5月,录音学院的负责人 - 其中包括超过13,000名音乐专业人士 - 表示,当他的合同在今年晚些时候到期后,他会因为女性艺术家应该“加强”而引发愤怒,他会退位。 - Rappler.com

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